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    时间:09-08-02 21:08:21

        性格内向者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
    所谓的真诚,就是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太多,没有缺点”,这样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。
    而性格内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。


         无论在日常公司的面试中,还是在公务员考试的面试中,大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言,且不善凸显自身的内在潜能,这样也就自然难以赢得考官的认同。也正是因为这个原因,许多性格内向的考生在进入面试后,仍会对自己的性格感到自卑和气馁,这样,考生在未考之前就已经在心理上输了一节,其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者,如何在面试时赢得考官的认同呢?专家给出了以下几点建议。

    首先,要争取修正自己的性格,一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。其实,从现实生活中观察,并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格”,而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。性格外向者虽然能说会道、善于表现自我,但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现自己的人,处世沉稳老到,往往在关键时刻展露自身的亮色,用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。性格内向的求职者在面前试,应该看到自身性格优势的一面,从而消除自卑感,充实自身在面试竞争中的底气。

    其次,更要凸现自身亮点,避开劣势,凸显优势。性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念,相信自己一定能够成功,并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势,使自身的特点发挥到极致。这包括以下几点:一是沉稳老到。性格内向者平时都有善于思考的性格习惯,因此,在接受面试时,应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质,回答问题时中心突出、层次清楚,努力把回答考官的提问,用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来,进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职者,因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性,因此,在面试时,可以针对考官的提问,恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是,这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比如,当考官问到:“我们公司的工作很辛苦,你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显自身的这一人格品性。

    最后,要善于展示自身的专长。性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时,应该把自己的专长尽可能予以展示,这是性格内向者在求职面试时博得考官认同的重要契机,也是非常重要的一环。招录工作从根本上是要招录一些能够出色完成工作任务的人员,因此,展示自身的特长,并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么,离工作的机会也就不远了。