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    时间:09-06-11 16:06:30

    (一)过程
            ABB最初也是朋友推荐给我的公司,对于它其实也不甚了解的。只是在他们的招聘网站上投递了自己的简历。过了不知道有多久,收到了ABB的email,告诉我参加笔试。记得笔试好像是在X101进行的,虽然是个大教室,但是人并没有很多。笔试题记不太清楚了,无非也是性格测试和智力测验题之类的题目,记忆中依然是题量大,时间不够用。

            面试被安排在了汉斯附近的一个宾馆中进行,具体名字不记得了。起初是在楼下的一个小厅中做一套试题,时间大概是40分钟。应聘不同的职位,试题是不一样的,由于我应聘的是ABB在上海的机械人部门,所以试题的内容大多与机械相关,试题全部都是由英文书写的。试题的具体内容记不住太多了,只记得第一题是一个数学问题,是一个求乘出租车的最优方式的问题(即如何乘车会使花费最小),第二题好像是个关于泰勒展开的问题,当时真的是一点都不记得该如何做了,等回到宿舍的时候一拍脑袋居然想起来了(ft),后面几个题都是实际的应用问题,只记得其中一道题是这样的:

        题中有一个图,图上画了一个大概是个涂胶机的机构,机构由几个部分构成,每个部分都有标号。问,如果涂胶时发现存储胶水的小机构中无法抽取胶水,那么导致这个结果的是由于图中标号部分中哪个部分出现了问题?

        这是一个工程实际问题,感觉造成这个后果的原因会有很多方面,所以我将图中标有序号的部分大都“阐述”了一遍,说他们每一个部分都有可能坏掉了,其中一个令我自己都感觉好笑的理由写的是“装胶水的大桶空了,所以无法抽取胶水”,呵呵。

        对于试卷中的很多问题我都无法给出答案,所以感觉答得并不是很好。答题之后是一面,是在宾馆楼上的一个房间,面试官是个很漂亮的女士,个头很高,带着一副金丝边的眼镜,很有气质。面试的内容大致是些简单的问题,比如自我介绍,用两个词对自己一下评价,觉得应聘这个职位有什么优势,参加过什么活动啊等等。那天我的表现平平,没有什么特别的感觉,印象中好像有一两个问题回答得有点犹豫,其他的也不记得什么了。

        一面就这样平淡无奇的结束了。第二天的傍晚,我正在寝室中上网,忽然接到了一个电话,是ABB的HR打来的,他说我的简历他们已经看过了,问我为什么没有申请ABB的管理培训生的职位,一句话问得我都愣了,因为我只申请了机器人部,在我的职位申请中压根没有这样一项,我直言不讳的说“我在ABB的招聘网页上没有看到这一项啊”,于是那人接着说,那你对我们的管理培训生计划感兴趣吗?我马上意识到,这是一个很不错的机会,于是很爽快的说“感兴趣,只是对这个计划还不是很了解”,那个HR就把这个项目给我简单的介绍了一下,听起来是个很不错的计划,不过我最后记住的只是他说“这个计划在全国招12个人”,听了之后,又吸了一口凉气,大公司总是把招聘工作做的轰轰烈烈,而最后他们能招进去的人却寥寥无几。当然,这些都没有说给他们听。然后他又问了我几个问题,最后说你等我们的通知吧。那天还是蛮兴奋的,不管怎么说,这也可以算是一个意外的收获了,所以不管成与不成,我都愿意去试试。那天晚一些的时候,我接到了那个人的通知,让我第二天上午还是去一面时的那个宾馆面试。

        第二天一早,我和一个同学(也申请了ABB)一起来到了面试地点,看到已有几个同学等在那里了,几个人相互熟悉了一下,就开始谈开了。在面试之前与周围的人进行简单的交谈,有利于缓解紧张的情绪。过了一会,面试开始了,面试官大约有4个,而参加面试的人只有6个,大大出乎我们的意料。面试分为两个部分,第一部分是讨论,第二部分是英语的演讲。先来说说这第一部分,题目大意是:

        某厂要修建新厂房,修筑面积给定(不允许超出给定面积)。厂房内要包括锻压、切割、装配等生产车间和存放货物的库房,还要包括员工的更衣室、办公室、食堂等生活区域。其中某一些部分的面积或形状有着规定,不允许改变。另外给定了一些货物的尺寸规格(我们猜测是用来计算库房空间的)。除了这些以外,还有一张图纸,绘出了总建筑区域的形状,以及厂区周围公路、铁路、桥梁的位置。

        题目大致就是这样,要我们对如何修建厂房进行讨论,时间为30分钟,最后给出一个合理的规划。在我们讨论的同时,几个面试官一言不发的就在旁边看着、听着。

        拿到题目的时候,我自己是比较懊恼的。因为前一天晚上在网上看面经的时候曾经看到了这个题目,但当时心想这么大的公司不会一直拿着一套题来考大家吧,所以没有太在意,对于面经上说的注意事项等方面也没有看,所以在讨论的过程之中只能临场发挥了。我那天的表现很是一般,不知道为什么,那天就是不愿意说话,所以在讨论的时候几乎没有发挥什么作用。要知道,这种形式的小组讨论,招聘方就是想要在讨论的过程之中来发现谁的表达能力、理解能力、组织能力、领导能力等方面比较强,这样的人才能更适应管理培训生的需要。如果在讨论中没有提出任何对问题有推动性的建议,或者根本一言未发,或者一直在跟着别人的思路走,按照别人的提议去做,那么是不会从HR那里得到高分的。所以第一部分结束以后,我就已经预感到自己没有机会了。而我感觉很有希望的两个人最终也不出我所料的进入了下一轮。

        第二部分的英语演讲还是比较新颖的,以往参加的面试,英语只占了很小一部分,大 多是面试官来提问,自己来答,或是仅仅进行个自我介绍,而这一次却是要进行一个10分钟左右的演讲。演讲的题目是面试官准备好的,她将写着题目的6张纸条倒放在桌子上,然后我们几个人每人选一个。之后有10分钟的准备时间,10分钟后,由面试官开始抽取第一个演讲的人,注意,是“抽取”,我们自己都不知道谁将是第一个。然后每一个人都到屋子的最前面针对自己的题目进行10分钟的演讲,而下一个演讲的人还是由面试官抽取的,而且上去以后还要对自己前面一个人的演讲进行简单的总结,以次类推(第一个人对最后一个人的演讲进行总结)。
        这样一来,没有人知道自己将是第几个出场,将会对哪一个人进行总结,所以在前面的人演讲的时候,所有的人都要全身贯注的去听,必要时做一下记录,以便如果下一个是自己的话不至于一无所知。这种形式我还是第一次遇到,觉得它综合考察了一个人对英语的听、说、理解的能力,很不错。那天我抽到的题目比较简单,大约是让我叙述一次我参与的活动,同时在这次活动中我提出了一个比较有创造性的建议。对于这个问题其实在准备宝洁面试的时候已经准备到了,所以当时没有费什么力气,就站在前面说了一大通,自我感觉这个环节还是表现的不错的。

        之后,二面就结束了,在过了许久以后,和我一起参加面试的同学收到了去北京面试的通知,而我则在若干天后收到了ABB的拒信。说实话,这个机会很难得,可是由于自己当时准备得不够充分,便轻易的将它失去了,后来还是比较后悔的。

    (二)启示与建议
    1.在面试之前一定要进行充分的准备,由于大公司的面试题目在网上有很多人贴过,所以在面试前一定要找来看一看,试着回答一下,做到心中有数。正所谓不打无把握之仗。不要像我一样存有侥幸的心里,觉得看了也未必考,这样只会坑害了自己。切记!切记!
    2.一个知名的外企一定会要求你的英语表达能力要好,所以有志去外企的同学一定要提早准备。